| Qui touchera le bonus exceptionnel des salariés ? |
Le gouvernement a concrétisé en projet de loi son intention d’instituer un bonus exceptionnel pouvant atteindre 300 000 F pour les salariés du privé, à la fin de l’année. Mais la mesure reste facultative et tributaire des bénéfices des entreprises. Tout le monde n’en profitera pas, notamment les fonctionnaires qui réclament leur part.
Ça y est. Hier, à l’occasion de la conférence sur les salaires qu’il a organisée avec toutes les organisations syndicales, le gouvernement calédonien a présenté le projet de loi du pays créant la possibilité d’un bonus exceptionnel au profit des salariés du public et du privé.
« Le but de cette conférence était d’ouvrir des pistes pour traiter le problème des bas salaires en Calédonie, qui subissent le plus durement la hausse du coût de la vie malgré les mesures que nous avons prises sur l’écopain ou l’écoriz » a résumé Harold Martin. « Parmi ces pistes, il y a l’extension des primes d’intéressement dans les entreprises. Mais c’est un chantier de longue haleine. Il y a aussi des dispositifs à étudier pour éviter que les salaires modestes ne soient rattrapés par la forte augmentation du SMG ces dernières années. Mais là aussi ça prend du temps. D’autant que nous manquons à l’heure actuelle de données chiffrées. C’est la raison pour laquelle nous lançons une grande étude sur l’évolution des salaires et des revenus en Calédonie. »
« C’est donc pour apporter une réponse rapide et ponctuelle au problème des salaires que j’ai proposé l’octroi de ce bonus exceptionnel. » Schématiquement, les entreprises du privé dont le résultat a été positif sont incitées à octroyer cette année à leurs salariés une prime exonérée de toute charge sociale, dont le montant ne pourra pas excéder deux fois et demi le SMG brut, soit un peu plus de 300 000 F. Des arrêtés seront pris pour fixer la période de versement de cette prime (vraisemblablement le dernier trimestre de l’année).
Egalitaire pour les uns mais pas pour tous
La mesure a un côté égalitaire en ce sens que le montant de la prime sera le même pour tous au sein d’une même entreprise. Les petits salariés toucheront la même somme que les gros.
Mais elle est incertaine parce que facultative. Primo, seules les entreprises ayant dégagé un résultat positif seront invitées (mais pas obligées) à la négocier avec les représentants du personnel. Secundo, tout patron reste libre de refuser de verser cette prime. On imagine déjà que les grandes et moyennes structures, qui ont face à elles un comité d’entreprise et des représentants syndicaux organisés, la verseront après négociation de son montant. Mais qu’en sera-t-il dans les petites sociétés artisanales de moins de dix salariés. ? « En cette période de croissance économique et de hausse des prix, chacun doit prendre ses responsabilités » prévient Harold Martin.
Soit. Mais les détracteurs relèvent qu’il recèle en lui-même des germes d’inégalité au détriment des moins favorisés. D’abord parce que les aides ménagères et autres gens de maison n’ont à peu près aucune chance de toucher quoi que ce soit. Ils sont salariés de particuliers qui, par définition, ne dégagent pas de « résultat positif ». On voit mal une femme de ménage faire grève pour obtenir son bonus. Ensuite, parce c’est dans les très petites entreprises que les petits patrons seront le plus tentés de ne rien donner, alors que c’est dans ces mêmes petites entreprises que se concentre le plus grand nombre de smicards et de bas salaires.
Bref, le bonus exceptionnel facultatif institué par le gouvernement va injecter du pouvoir d’achat en Calédonie. Il profitera plus aux petits et moyens salaires qu’aux gros. Mais les personnes les moins favorisées, celles dans les situations les plus précaires, risquent de rester bredouilles. Ce qui a déclenché une volée de critiques des syndicats.
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